Аутстафф и малый бизнес

Никогда не понимал рынка аутстафф разработчиков. Ну ладно, я его принимаю для больших корпораций, когда нужно быстро подключить дополнительный ресурс на 2-3 месяца. Здесь все ясно - быстро хороших разработчиков не нанять в нужном количестве. А если и нанять - их же “содержать” нужно. Поэтому корпорация готова платить 500-600+ тыс. в месяц на короткой дистанции. Всем хорошо - и корпорации, и компании, которая работает по модели “аутстафф”.

Но объясните, пожалуйста, как это работает у малышей. Вот смотрю в тематических сообществах подобные сообщения и не понимаю.

1) Ищу на проект laravel-разработчика. Длительность 2-3 месяца. CV, рейты в ЛС, пожалуйста 2) Ищем на аутстафф битрикс разработчиков, писать в ЛС и т.п.

Не думаю, что малые компании за аутстафф готовы оплачивать х2-х3 оклада. Поэтому это скорее всего такой замаскированый фриланс. С соответствующим отношением к проектам и качеством кода. Интересно, подобные “Заказчики” задумываются ли о поддержке подобных решений? Причем laravel-разработчики же настолько разные и вообще о проекте нужно больше вводных. Как можно по такому запросу сразу выбирать из CV?

Ну или вот как себя предлагают аутстафф команды: 1) Свободна сильная продуктовая команда Mobile разработчиков. Состав: Тимлид ,3 Миддл+. Фуллтайм, аутстафф, аутсорс. Можно по отдельности рассмотреть специалистов 2) Компания *** предоставит специалистов в формате аутстафф, на ваши проекты. Есть штатные(и не очень), специалисты, в моменте. и т.д.

Сходу вопросы:

• если вы сильная продуктовая команда, то почему вы простаиваете?
• несет ли компания *** гарантийные обязательства за созданный штатными (и не очень) специалистами?

Ну и главный вопрос к самим разработчикам. А вам вообще ок работать, зная, что завтра вас могут перекинуть на какой-то совершенно левый проект с кучей legacy, в котором ковырялись освободившиеся до этого аутстафф-специалисты?